И.о. губернатора Тверской области Игорь Руденя предложил сократить чиновников, а оставшихся премировать и обучать

Игорь Руденя качеством подготовки тверских госслужащих недоволен.

Фото: Татьяна РУМЯНЦЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Как выучить квалифицированный персонал, нужный региону? Как не «печь» сплошь экономистов и юристов, для которых работы по специальности нет, а готовить квалифицированные рабочие кадры, необходимые региону, как сделать так, чтобы выпускники, выучившись за счет бюджета, не уезжали за длинным рублем в столицы? - об этом спрашивал у профильных министров и членов правительства на заседании 5 июля и. о. губернатора Игорь Руденя.

Заметил: даже в профподготовке чиновников не все гладко.

- Я недавно коснулся «скамейки запасных» и не могу сказать, что там специалисты, мягко говоря, хорошие и готовые к работе, - рассказал он членам правительства.

И предложил: возможно, чиновников на местах нужно оптимизировать и простимулировать финансово. То есть деньги, высвобожденные из фонда оплаты труда за счет сокращения слабеньких в профессиональном плане чиновников, могут быть использованы для премирования и стимулирования оставшихся коллег.

Предложил так же отныне поручить Минэкономразвития мониторить потребность в кадрах в отраслях, позже эти данные передавать в Минобразования, а оттуда будут корректировать количество бюджетных мест в сузах региона.

Министр образования региона Наталья Сенникова, выступавшая с докладом по теме, с и. о. губернатора согласилась, подтвердила: работа в этом направлении ведется. На слайдах ее презентации были обозначены количество студентов среднего звена - 23 тыс. человек, стипендия - от 452 рублей, количество бюджетных мест в среднем и начальном профобразовании - 6616, рассказывалось, как реализуется программа доступной среды, как меняются предпочтения студентов, ныне вместо экономики выбирающих другие, более жизненные сферы, рассказывалось, что планируется сделать с неиспользуемой недвижимостью учебных заведений.

А глава Минэкономразвития Алексей Огоньков, доложивший о текущем положении дел в сфере трудоустройства в экономике, презентации при себе не имел, читал с листа.

- У вас такие важные цифры, почему нет презентации? - поинтересовался Игорь Руденя.

Министр пояснил: не успели до конца согласовать и подготовить.

Потом свои мнения о том, как готовить востребованные кадры, высказали руководители сузов, общественных объединений, региональных ведомств. Все соглашались с тем, что необходимо воспитывать нужные кадры.

Лишь глава Минпрома Евгений Вожакин заметил: - Мы можем обозначить профессии, но загнать палками молодых людей обучаться на эти специальности невозможно.

В итоге решили: в течение двух предстоящих недель профильные министерства будут думать, как скоординировать работу в этом направлении, что неплохо бы создать советы из руководителей предприятий при сузах, которые будут рекомендовать, какие кадры готовить.

А еще глава региона посоветовал обратить внимание на опыт Калуги. Там успешно работает Центр профподготовки государственных и муниципальных чиновников.

Конечно, федеральную Академию госслужбы они не заменят, но повысить подготовку служащих смогут.

- Может быть, тогда и презентацию оперативно подготовить сумеют, - заметил Игорь Руденя.